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在职状态被公司背调是相对合理的做法。背调的目的是为了核实求职者的个人资料和工作经历,以确保这些信息的真实性和准确性。对于雇主来说,了解求职者在现有工作中的表现和能力,是评估其是否适合新职位的重要依据。同时,对于求职者来说,被现任雇主背调也可以看作是对其在工作中的肯定和认可。 然而,公司背调时应确保以保护个人隐私和数据保护为前提。公司应尊重求职者的隐私权,仅仅核实与求职相关的信息,并且在进行背调前要征得求职者的同意。此外,公司也应确保背调信息的保密性,避免将背调结果泄露给未获授权的人员。 尽管在职状态的背调是合理的,但公司在进行背调时也应遵守相关法律法规和道德规范,确保公平、透明和合法性。
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